インターンシップ募集を増やしたい！意識すべき「5つ」のポイント

学生のインターンシップ等の活動は年々早期化しており、26卒は情報収集開始が4月に前倒し、応募のピークは6月でした。 27卒もさらに早まると予測されます。全体的な参加のピークは8～9月ですが、7月以前の参加も増加してきます。特にオープンカンパニーは4月頃から動き出す学生も多く、4月～6月の期間の実施を検討することもお勧めいたします。26卒までの傾向を鑑みると、遅くとも9月までにある程度の実施が必要です。
また、開催する曜日や時間帯については、平日夕方や土日開催を学生は希望しており、参加促進に有効と言えます。

学生はリアルな仕事内容や働くイメージ、職場の雰囲気などを重視します。プログラムには、これらの要素を伝えられる内容としていきましょう。社員交流やフィードバックは学生の満足度を高める上でほぼ必須であり、昨今では、多様な社員との交流、そして丁寧なコミュニケーションが良い印象へとつながります。オンライン形式のプログラムであっても、職場や人の雰囲気が感じられる工夫が必要になっています。
また、インターンシップ等では、業務における自社ならではのこだわりや工夫、他社との差別化ともいえる要素を伝えていくことも重要です。ぜひ、実際に働く社員様からはこのポイントを伝えていただきましょう。

『キャリタス就活　会員調査　職業意識とインターンシップに関する調査 』（各年5月）

3. 募集獲得に向けた広報のポイント

インターンシップ等の情報収集は4月には始まっています。「とりあえず昨年の内容を掲載しておいて、、、」となりがちですが、できるだけ早いタイミングから最新の情報にアップデートしていく必要があります。広報活動においては「プログラム内容の詳細を分かりやすく伝える」ことが必須です。どんな内容のプログラムなのか、何が得られるのか（参加特典）、詳細が未定では募集につながりません。
また、就職先として魅力を感じてもらうためにも、自社の魅力的な制度や環境についても、同時に訴求していくことが重要です。

『キャリタス就活 学生モニター2025 インターンシップ等に関する調査レポート 調査結果』（2024年4月）

4. インターンシップ等実施後のフォロー

インターンシップ等への参加で学生の満足度を高めた上で、その後の関係を継続的に構築していくことが、内定承諾への鍵となります。具体的なフォロー内容としては、「早期選考（内定）」や「限定セミナー」といった、選考が優位に進むものが学生には求められていますが、それ以外にも「個別面談」や「リクルーター」などの人的フォローが有効と言えます。
一方で、継続的な学生対応が難しいというケースも多いです。その場合には「LINE採用ツール」などシステム・テクノロジーを活用した効率的なコミュニケーションの仕組みを設けていくこと、がおすすめで、今後の必要性が高まると考えています。


『キャリタス就活 学生モニター2025 調査結果』（2024年1月）

5. 成功企業の取り組み

成功企業は、採用成功に向けた明確な計画を立て、目標設定（例: 採用目標の約50倍の募集団）に基づき、必要なコストやリソース（予算、人員増など）を積極的に投下しています。リソースの投下は社内の理解を得るのも難しいですが、近年、人材採用は「経営課題」として捉えられることも増え、会社として向き合う重要性も高まっています。競争環境下においては、単なる工夫だけでは限界があります。今すぐでなくとも、中長期的にみて、社内協力体制の構築や外部ツールの活用など、リソースの確保についても、検討を重ねていくことが重要となります。

さいごに

ここまで、27卒インターンシップ等で成果を出すための「５つのポイント」をご紹介しました。ご紹介したポイントの中で、「これなら自社でも見直せるかも」「この視点を検討に取り入れてみよう」と感じるものはありましたでしょうか？
集客の伸び悩み、インターンシップ等開催後のつなぎとめは、多くの企業様が直面する課題となっています。闇雲にテコ入れするのではなく、学生の動きや志向を考量し、自社が実行できるポイントを明確にして、対策を図っていきましょう。ご紹介した内容を、ぜひ貴社の27卒インターンシップ戦略の見直しにご活用ください。

最後までお読み頂きありがとうございました。

オープン・カンパニー/インターンシップで成果を出すための5つのポイント

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